Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Stariji HR Menadžer
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Starijeg HR Menadžera koji će se pridružiti našem timu i igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija upravljanja ljudskim resursima. Kao Stariji HR Menadžer, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju HR politika, vođenje procesa zapošljavanja, upravljanje odnosima s zaposlenicima te osiguravanje usklađenosti s važećim zakonodavstvom i internim procedurama.
Vaša uloga uključuje savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse, razvoj programa za obuku i razvoj zaposlenika, kao i nadzor nad procesima ocjenjivanja radne uspješnosti. Također ćete biti odgovorni za upravljanje timom HR stručnjaka, pružanje podrške u rješavanju konflikata i izgradnju pozitivne radne kulture.
Idealni kandidat ima snažno razumijevanje HR praksi, izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine te sposobnost strateškog razmišljanja. Očekuje se da budete proaktivni, orijentirani na rješenja i sposobni raditi u dinamičnom okruženju. Iskustvo u vođenju HR timova i implementaciji HR strategija na višoj razini je ključno.
Ako ste osoba koja voli raditi s ljudima, ima strast za razvoj organizacijske kulture i želi doprinijeti uspjehu tvrtke kroz učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije
- Savjetovanje menadžmenta o HR pitanjima
- Upravljanje odnosima sa zaposlenicima
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja
- Nadzor nad ocjenjivanjem radne uspješnosti
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Vođenje i mentoriranje HR tima
- Izrada HR izvještaja i analiza
- Sudjelovanje u razvoju organizacijske kulture
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, uključujući vođenje tima
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Iskustvo u razvoju i provedbi HR strategija
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Poznavanje HR softverskih alata
- Visoka razina organiziranosti i odgovornosti
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim ulogama?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje metode koristite za ocjenjivanje radne uspješnosti?
- Imate li iskustva u vođenju HR tima?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način razvijate organizacijsku kulturu?
- Koje HR alate i softver koristite?
- Kako mjerite uspješnost HR inicijativa?
- Koje su vaše ključne snage kao HR menadžera?
- Kako pristupate obuci i razvoju zaposlenika?
